2017.12

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급여체계(일반직/RS직 급여체계)

4급 이하 임금 범위 (기본급 Pay band)

구분 하한 중간값 상한
일반직 4급 57,359 66,407 75,455
5급 38,500 45,528 52,556
6급 25,595 27,726 29,857
초임 기본급 산정 기준
구분 초임 기본급
초임 기본급 6급 임금 범위 하한 금액
  • 채용시 인사 규정에서 인정하는 군경력 및 기타 인정 경력이 있는 채용 직원에 대하여는 초임 기본급에서 해당 경력 인정 연수만큼 인상률(상급인상률 및 직급별 추가 인상률)을 적용하여 산정함을 원칙으로 한다. 단, 채용시 별도로 정한 기준이 있는 경우에는 그 기준에 따른다.

4급 이하 직급별 인상률

구분 인상률
일반직 4급 2.0%
5급 2.6%
6급 3.7%

업무수당

(단위 : 원)

구분 금액
전산업무 종사자 10년 이상
7년이상~10년미만
5년이상~7년미만
3년이상~5년미만
189,000
126,000
79,000
47,000
기술업무 종사자 기술사
기사1급
기사2급
189,000
173,000
157,000
기능업무 종사자 기능장
기능사1급
기능사2급
기능사보
142,000
126,000
110,000
126,000

승진/승급 인상률

구분 금액
일반직 4급(차장) → Ma 11.18%
4급(과장) → 4급(차장) 8.00%
5급(대리) → 4급(과장) 16.00%
5급 → 5급(대리) 9.00%
6급 → 5급 30.00%

Ma 이상 기본급 인상률

구분 기본급 기본 연봉 인상률
Mb → SM 8% 8.00%
Ma → Mb 2% 8.38%

관리직(Ma/Mb) 직무수당 : 직무 Grade 수당지급

직무 Grade 직무수당
S Grade 월 900,000 원
A Grade 월 700,000 원
B Grade 월 500,000 원
C Grade 월 200,000 원
D Grade 월 100,000 원
  • 직무 Grade 는 영업점 자산/손익/고객수/직원수 등에 의해 결정
  • 직무수당은 직무 보임자에 한하여 지급함. Mb 이상 부서장의 경우 최소 200,000원 지급
  • 직무 비보임자(역지위자, 후선배치, 조사역, 심사역, 검사역, 감리역, 대외관리기업파견자 등)는 제외됨

경영성과급

성과 달성 구간 총 지급 재원 지급 재원 배분
손익 목표 80% 미만 지급 없음
손익 목표 80%~100% 달성시 실현손익 * 5.8% 현금(50%) : E.S.O.P(50%) 주식 보유기간 4년
손익 목표 100%~150% 달성시 목표손익 * 5.8% + 목표 초과분 * 15% 현금(50%) : E.S.O.P(50%) 주식 보유기간 4년
목표 초과분 * 15% E.S.O.P(8년 보유)
손익 목표 150% 초과시 150% 달성시와 동일
  • 실현순익은 영업관련 순이익임
  • 경영성과급 재원은 현금성과급 50%와 ESOP 50% 비율로 배분
  • 경영성과급 재원 70%는 사업그룹(재원30%)과 부서(재원 40%)의 성과에 따라 차등지급률을 적용하여 지급하며, ESOP 재원 30%는 전직원 동률 분배 방식으로 지급

RS직 임금 범위(기본급 Pay Band)

구분 기본급 총보상
하한 상한 하한 상한
RS직 CR 35,136 40,405 58,112 64,197
SR 27,772 31,924 46.171 51,571
JR 22,261 24,579 37,765 40,617
  • 시간제 RS직은 1/2 적용

RS직 승진식 기본급 인상률 및 직무수당

구분 기본급 인상률 직무수당
SR → CR 11.0% 월 200,000
JR → SR 13.0% 월 100,000

RS직 직급 체계

구분 기준
CR → 일반직 4급 CR경력 1년 이상 선발
SR → CR SR 경력 5년 이상 선발
JR → SR ⓛ JR경력 5년 이상 선발
② JR경력 7년 이상, 자동승진
  7종자격증+직무연수(별도시험 無)
JR 최초 입행시
  • 前 전담텔러의 경우 근무기간 인정
  • 시간제 RS의 경우 JT 경력 14년 이상 대상으로 ST 선발 (ST부터 전일제로 변경)