2017.12

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복리후생 정보
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교통비 (차량 지원 받지 않는 부서장에 대하여만 지급)

(단위 : 원)

구분 금액
Ma 이상 직책자 월 600,000
Ma 이상 비직책자 월 275,000
4급 월 201,000
5급, 6급, RS직 월 143,000

중식대

(단위 : 원)

구분 금액
부서장(부서장 대우 포함) 일 19,600
Ma 이하 일 13,000

자기개발비

(단위 : 원)

구분 금액
일반직 전직급 월 300,000
  • 매월 급여일 Wel-pro Card 에 충전방식으로 지급. 단 RS직은 급여계좌 현금 지급함 (시간제 RS직은 월 150,000원)

우리사주출연제도(舊 사원복지연금제도/매월 E.S.O.P 자기출연 방식으로 적립)

구분 공채(출연) 비율
Ma 이상 기본급 * 10.5%
4급 이하 기본급 * 9.75%
  • 직원 개인 부담 불입 : 기본급 최저 3.0 이상 (개인연금신탁, 연금신탁, 연금펀드, IRP)
  • 사원복지연금 및 ESOP 소득공제 가능 (ESOP 는 1년후 인출 가능)

시간외 수당

구분 내용
시간외 한도
부서별 시간외 한도
구분 1인당 한도
본부부서 8시간
영업점 20시간
IT그룹 1인당 월 40시간 범위내
  • 한도배정 = 4급 이하 직원수 * 1인당 한도
  • RS직은 개인별 한도, 일반직은 부서별 한도
시간외 수당 산식 기본급 * 시간외 근무시간 * 1.6 / 226
  • 시간제 RS직은 제외

연차휴가보상금

구분 세부내용
연차휴가보상금 휴가일수 ▶ 전년도 8할 이상 근무시 15일 연차 발생 (단, 1년 미만 근무 경우 1개월당 1일)

▶ 만 3년이상 계속 근무시 만 1년을 초과하는 계속 근무년수 매 2년마다 1일 휴가 가산
    (총 휴가일수 25일 한도내)

▶ 휴직자에 대한 연차휴가는 출근일수 따라 재산정

▶ 3년 범위내 군복무기간 동안 계속 근무로 간주
휴가보상 4급 이하 = 기본급 * 8H * 1.6 / 226 * 미사용일수

Ma 이상 = 기본급 * 8H * 1.69 / 226 * 미사용일수
지급일 연차휴가 발생 익년도 입행월 급여일

당직비

구분 금액
일직 및 숙직 50,000
무인기계경비 점포의 보안 당번 30,000
금고 담당 책임자 5,000
  • 무인기계경비 당번 직원 및 금고 담당 책임자의 당직비와 시간외수당은 중복 등록 가능

대여주택 제도

구분 한도금액 비고
지역별 한도 서울/수도권 120백 만원 ▶ 수도권의 범위
    인천,고양,과천,광명,구리,군포,부천,성남,수원,시흥,안양,의왕,하남,용인,김포,안산,남양주,의정부,광주,파주,화성시(총 21개시)

▶ 광역시에 통합창원시 포함
광역시 90백 만원
기타 지역 80백 만원
사용기간 서울/수도권 통산 8년
서울/수도권 이외지역 근무직 재직중 사용기간에 재한 없음
  • 최고한도 150% 범위 내에서 소속부서장 재량권 인정하여 추가지원 가능.
    단, 150백만원 초과사용은 실제 부양가족(배우자 및 자녀만 해당) 2인 이상인 경우만 가능
  • 대상
    - 1년 이상 재직직원(입행전 군경력 중 1년 포함, 시간제 RS직은 2년이상) 중
    - 無주택 직원으로 부양가족 有 또는 3개월 이내 결혼 예정 직원
    - 또는 소유주택이 있으나, 격지 부임하는 직원

복리후생비

(단위 : 원)

구분 지급액 내용(비고) 지급 시기
근로자의 날 250,000 재직 중 전직원 매년 4월
마지막 영업일
가정의 달 250,000 재직 중 전직원 매년 4월
마지막 영업일
웰프로 휴가비

(단위 : 만원)

웰프로 휴가비
SM Mb Ma 차장 과장 대리 행원(5급) 행원(6급) CT ST JT
320 280 260 240 200 160 140 100 100 80 60
  • 지급일 현재 재직중인 직원(휴, 정직자 불가)
  • 매년 2월10일 Wel-pro Card 충전방식 발급
  • 시간제 RS직은 30만원 지급
체육행사비 100,000 부서 1인당 경비 배정 연 2회(춘계,추계)
피복비 700,000 남직원, 여성책임자인사부 승인 자율복 착용 여직원 매년 6월 1일
제화비 300,000 5급 이하 여직원 사복 및 개별유니폼 착용 직원은 700,000원지급 매년 6월 1일

단체보험

(단위 : 백만원)

대상 : 임직원(단, 배우자의 경우 암보험은 직원 지원금액 50%까지 보장)
구분 보장내용 지금액
암 보험등 특정암 남성 특정암(위암, 폐암, 간암)
여성 특정암(위암, 자궁암, 유방암)
60 (배우자 30)
일반암 특정암과 상피내암을 제외한 암 30 (배우자 15)
상피내암 "0"기 암에 해당되어 생명에 전혀 지장이 없는 암 6 (배우자 3)
갑상선암 암세포가 한정되어 생명에 지장이 없는 암 9 (배우자 4.5)
뇌혈관/허혈성 심장질환 뇌출혈, 뇌경색, 심근경색, 협심증 30 (배우자 15)
상해보험 재해사망 재해(교통사고 포함)를 직접 원인으로 사망한 경우 100
후유 장해 상해로 인한 장애 (장애등급별) 최고 50
질병 사망 보험 상해사망을 제외한 일반 사망 100
  • 재직중인 전체 임직원 대상이며 매년 9월 25일을 기준으로 갱신 (기간내 퇴직직원은 갱신직전 가입기간까지는 보장)

건강검진

대상 내용
만 45세 이상 직원 매년 정밀 종합 검진 (480,000원)
만 35세 이상 직원 매년 정밀 종합 검진 (380,000원)
만 30세 이상 직원
(단, 배우자는 만 33세 이상)
매년 정밀 종합 검진 (280,000원)
만 30세 미만 직원 매년 일반 검진
경견완 검진 희망직원 대상(별도공문) 경견완 검진
  • 건강검진시 2년 검진비용합계 금액 內 익년 이월 사용가능(단, 만 30세 이상 직원은 종합검진 필수)
  • 건강검진 결과 재검소견에 의한 검사비용 전액 경비지원
  • 환경열악점포(지하, 병원, 공단)의 경우 특수검진비용 추가 10만원 지원(폐CT 등 폐 검진 권장)

특수 부서 건강 검진 (매년)

대상 내용
업무지원센터 (어음교환 담당)
총무부 (용도품 창고 담당)
마케팅부 (DM 담당)
외환사업부 (외국통화 담당)
인천광역시청 (OCR 담당)
점포전략실 이동점포팀 (뱅버드 담당)
폐 특화 검진

경조금

구분 지급액
축의금 본인 결혼 ¹
자녀 결혼
자녀 출산 ²
본인/배우자 부모 회갑
본인/배우자 부모 칠순
본인/배우자 부모 팔순
1,000,000
500,000
1,000,000 ³
500,000
500,000
500,000
조의금 본인 사망
배우자 사망
본인/배우자 부모 사망
형제자매 사망
자녀 사망
조부모 사망
승중상
20,000,000
10,000,000
3,000,000
500,000
3,000,000
500,000
2,500,000
  • 본인 결혼을 제외한 동일 경조 사항에 수혜자가 2인 이상인 경우 1인에게만 지원
    주1) 본인 결혼 경조금 지원인 경우 결혼으로 인한 퇴직후 1개월 이내 결혼한 직원 지급
    주2) 쌍생아 출산시 자녀수 기준으로 지급함
    주3) 둘째 자녀 1,200,00원, 셋째 자녀 1,500,000원, 넷째 자녀 2,000,000원

단신부임 교통비

구분 내용
지원 대상 원격지 단신부임 직원 (단, 미혼인 경우 제외)
지원 금액 - 주 1회 (연 52주) 실비 한도내 지급 (자가차량 30만원 한도내, 영수증 증빙 필수)

- 제주 지역은 월 3회 왕복 항공요금(economy) 실비 지급
지급 시기 주 단위 신청 등록 (매월 1회 일괄지급)

경조사 지원

구분 내용
조사 대상 본인, 배우자, 본인 및 배우자의 부모, 승중상, 자녀, 본인 형제 자매 사망시
지원 물품 은행장 명의 조화, 근조기, 일회용품
인적 지원 본인, 배우자, 본인 및 배우자의 부모, 승중상, 자녀, 사망시
단, 지방의 경우 불가피한 사정이 있을 경우 유선지원등으로 대체 가능
경사 지원 물품 본인 및 자녀 결혼시 은행장 명의 화환

학자금 지원 제도

구분 내용
지원 범위 신청 기간
학자금 자녀 유치원 월 15만원 보육수당으로 지급
  • 직원 1인당 월 10만원 비과세
  • 취학 전 3년간 지원
증빙서류 및 신청 불필요
중/고교 등록금 100%
  • 중학교 : 학교 운영 지원비
  • 고등학교 : 입학금, 수업료, 학교운영 지원비
    ※ 중학교 의무교육과정으로 중학교의 학교 운영지원비 국가에서 지원
분기별 수시 접수
대학교 등록금 100%
  • 입학금, 등록금, 총학생해뵈
  • 연400만원 이내 사내근로복지기금으로 지원
  • 매년 학업장려금 50만원 지원
학기별 수시 접수
※ 국내근무직원 자녀가 국외대학 재직시 : 대표적 사립 3개 대학의 동일 계열 학과 평균 등록금 범위내 지급
제매 중/고교 등록금 100% 분기별 수시 접수
※ 부모가 사망하였거나 부가 사망 또는 60세 이상이고 모가 50세 이상인 장남, 장녀로서 제매의 학자금을 부담하는 경우 2인 이내이거나 자녀 포함 4인 이내 한하여 지급.
  • 시간제 RS직은 1/2 지원
  • 본인 대학 학자금은 은행경비로 등록금 100% 범위 내 인재개발부에서 지원
    (시간제 RS직은 8년 이상 근무시 등록금의 50% 지원)
  • 2015년부터 학자금, 의료비 지급재원을 사내근로복지기금에서 경비로 전환(본인 소득에 합산)

의료비 지원 제도

의료비 지원 대상 본인, 배우자, 자녀, 본인의 국민건강보험증상에 피부양자로 등재된 본인 부모
지원 범위 연간 10백만원1
(동일상병 20만원은 본인부담)
지원 기간 동일상병당 5년(분기별 접수). 단, 장애자녀는 10년
장애자녀보육지원 장애등급2 1등급 ~ 3등급
4등급 ~ 6등급
매월 30만원
매월 20만원
지원기간 재직기간중 사내근로복지기금으로 지원
  • 1) 시간제 RS직은 연간 500만원 한도내에서 1/2지원
  • 2) 시간제 RS직은 구간별 지급금액의 1/2지원
  • 금년 중에 발생한 의료비 영수증은 금년도말 까지만 지원 가능. 단, 치료가 금년도 말부터 익년도 이후까지 지속되는 경우 금년도 12월 중에 발생된 영수증에 한하여 익년도 1월까지 지원. 단, 금년도 지원한도가 남아 있는 경우에 가능하며, 한도는 익년한도에서 차감

PC구입 보조금

구분 내용
지원 대상 3년 이상 근무한 직원
지원 금액 1인당 80만원
지원 기간 재직중 2회 (단, 직전 수혜 후 5년 경과시 추가 지원)
  • 시간제 RS직은 만 6년 이상 근무시 지원(직전 수혜 10년 경과 후 추가 지원)
  • 지원시기 : PC구입 보조금은 매년 은행 공동 구매 신청시 지원(직원만족센터 별도 공문 공지)

기념일 행사 지원

구분 내용
생일 축하 ▶ 외식상품권 10만원권
    - 본인 근무지로 배송 (파견, 휴직직원은 본인 희망 주소지)
결혼 기념일 ▶ 대상 : 전체 임직원(대체 직원은 1명만 지원)
▶ 기념품 : 외식상품권 (10만원)
    - 본인 근무지로 배송 (파견, 휴직직원은 본인 희망 주소지)
직원 자녀 입학 축하 ▶ 대상 : 초등학교 입학 예정인 직원의 자녀
▶ 기념품 : 학용품 셋트
직원 자녀 졸업 축하 ▶ 대상 : 고등학교 및 대학 졸업 예정인 임직원의 자녀
▶ 백화점 상품권 : 고등학교 졸업 예정자 10만원 상당 / 대학교 졸업 예정자 20만원 상당
명절 격려품 ▶ 지급일 : 설, 추석 명절 전 지급
▶ 대상 : 지급일 현재 재직중인 직원 (휴직, 정직자 제외)
▶ 기념품 : 10만원 상당 상품권
창립기념일 ▶ 지급일 : 매년 창립기념일(4월 1일)
▶ 기념품 : 50만원 상당의 기념품 지급

상설 연성소 / 하계 연성소

구분 내용
상설 연성소 대상 전체 임직원
운영지역 전국 상설 연성소(콘도)
운영기간 연간 이용 가능
이용일수 상설연성소 및 하계연성소 포함 연간 4박 5일 이내
하계 연성소 대상 전체 임직원
운영지역 동해안 등
운영기간 7~8월 하계 휴가철
이용일수 상설연성소 및 하계연성소 포함 연간 4박 5일 이내
  • 하계 연성소 이용방법
    - 매년 6월말 하계 연성소 운영안내 직원만족센터 별도 공문게시 : 인사전산(E-hr) 시스템 신청등록
  • 상설 연성소 이용방법
    -연중 상시 인사전산(E-hr) 신청등록. 과거 이용일수에 따른 점수제로 운영

환경열악점포 수당

구분 내용
환경열악점포수당 지원 대상 병원, 지하, 공단지역 소재 점포
지원 금액 1인당 월 50,000 원 지원
지원 방법 경비 배정
지원 신청 분기별 신청 지점에 대하여 선정 심사후 지원
  • 지리적 근무열악 점포의 경우 1인 월 50,000원 유류비 명목으로 경비배정(부서장 제외)

퇴직금 제도

구분 내용
퇴직급여(법정) 지급 요건 1년 이상 근무하고 퇴직한 경우
산정 방법 퇴직 당시의 월평균임금 * 지급기준율 ¹
근속 기간 입행한 날로부터 퇴직한 날까지 일할 계산
군경력 인정 입행전 군경력이 있는 직원이 18년 이상 근속시 3년 범위 내 해당 군 경력을 근속기간에 가산하되, 퇴직시에만 인정하며 중간 정산시에는 제외
준정년 퇴직금 제도 대상 은행 재직 만 15년 이상 근속하고 연령이 만 45세(주민등록상) 이상이 되는 4급이하 직원이 자진 퇴직하는 경우
산정액 퇴직 당시의 월 기본급 1/2 * 정년까지 잔여월수 * 3/10
퇴직 위로금 제도 대상 만 15년 이상 근무하고 만 40세~44세(주민등록상) 되는 직원이 자진 퇴직하는 경우
산정액 월 평균임금 14개월
  • 현행 퇴직급여보장법상 퇴직급여제도=(구)퇴직금제도 + 퇴직연금제도
  • 직원의 퇴직급여는 퇴직연금을 통하여 지급하며 퇴직연금에 대한 세부 사항은 "퇴직 연금 규약" 에서 정하는 바에 따른다.
  • 주1) 지급기준율 : 근속연수 (단, 근속연수 6개월 미만 : 0.5, 6개월 이상 : 1 로 산정)
  • 평균임금 = 퇴직일로부터 3개월간 평균임금 (특별단련비등 제외)

재해 부조금

본인 소유주택, 본인 거주주택으로 동 주택이 동거가족 소유주택 이거나 본인 또는 동거가족 명의로 임차한 주택(동거가족 범위:배우자, 직계존비속, 형제자매)이 수재, 화재, 기타 비상재해로 인하여 소실, 유실 또는 파괴된 경우에 지급
구분 통상임금기준
주택이 완전 소실되거나 완전 유실 또는 파괴된 경우 850%
주택건물이 2분의 1이상 소실되거나 유실 또는 파괴된 경우 680%
주택건물이 3분의 1이상 소실되거나 유실 또는 파괴된 경우 510%
기타 재해로 인한 재산상의 피해가 있다고 인정된 경우 340% 이내
  • 통상임금 : 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정해진 기본급의 1/14에 해당하는 월 기본급 및 업무수당을 의미한다.

재해 보상

구분 내용
직원이 업무상
부상 또는 질병으로
요양을 요하는 경우
요양보상 부상 또는 질병의 치료를 위한 치료비 실비 지급
휴업보상 요양 기간중 평균임금에 해당하는 휴업 보상금 지급
일시보상 요양 개시일로부터 3년이 경과하여도 부상 또는 질병이 완치되지 않아 직무에 복귀하거나 직무를 감당할 수 없을때 평균임금의 1,474일분의 일시 보상금을 지급하고 보상 종료
장해보상 부상 또는 질병의 완치후 신체적 정신적 장해가 있는 경우에는 그 장해 정도에 따라 평균임금에 복지규정 장해급여표에서 정한 일수를 곱하여 얻은 금액의 장해 보상금 지급
▶ 직원이 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 사망한 경우
     - 그 유족에게 평균임금 1,300일분의 유족 보상금과 150일분의 장례비 지급
▶ 직원 업무상 이외의 부상 또는 질병으로 인하여 사망한 경우
     - 그 유족에게 평균임금 300일분의 유족 보상금과 150일분의 장례비 지급

휴직 제도(1)

구분 내용
청원휴직 ■ 가사 또는 일신상의 사유
    -근속년수 5년 미만 : 6개월 이내
    근속년수 5년 이상 : 1년

■ 국제기구 또는 외국기관에 임시로 고요, 해외 유학(자비유학 포함) : 3년 이내 ¹

■ 근무성적이 우수한 직원의 배우자가 해외주재원으로 파견 : 3년 이내(단 휴직기간중 급여,호봉, 근속년수 불인정)

■ 가족(배우자,자녀,본인/배우자 부모)간호 : 2년 이내

■ 실근무 2년 이상 된 직원이 회사업무와 관련 있는 국내 대학 박사학위 취득 : 2년 이내

■ 실근무 2년 이상 된 직원이 회사 업무와 관련 있는 해외 자비 유학 : 3년 이내

■ 실근무 2년 이상 된 직원 해외 어학 연수 : 6개월 이내
인병휴직 ■ 휴직기간 : 2년 범위 이내
    -중대한 질병(암, 백혈별등)에 대한 치료를 요하는 경우 고충처리위원회를 통하여 연장 가능
    휴직기간 종료 후 1회에 한해 연장가능(통산 4년 초과 불가)

■ 업무상 부상 또는 질병인 경우 : 평균임금 지급

■ 그외 부상 또는 질병인 경우 : 월 기본급의 65% 범위 내
불임휴직 ■ 휴직기간 : 1년 이내의 유급휴직(육아휴직 기간 포함 운용)

■ 급여 : 월 기본급의 27% 범위 내
  • 주1) 청원휴직기간 중 급여는 지급하지 아니하며, 동 휴직기간 중 퇴직하거나, 복직 후 휴직기간에 상당하는 기간이 경과하기 전에 퇴직할 경우 동 휴직기간은 근속년수에 산입하지 아니함을 원칙으로 한다.

휴직 제도(2)

구분 내용
육아휴직 ■ 휴직기간 : 본인의 출산(영유아 입양 포함) : 2년 이내
    -미숙아, 장애아 출산시 : 6개월 이내 휴직 추가 부여 가능
    1회에 한하여 분할하여 사용 가능
    만 9세 이하 또는 초등학교 3학년 이하의 자녀(입양자 포함)에 대하여 휴직 부여

■ 휴직 기간 급여
    -휴직 발령일~110일 전일(산전후 휴가):정상급여
    -110일 이후~휴직 1년 응당 전일 : 월기본급 27% 범위 내
    -휴직기간 1년후 : 급여 미지급(국민건강보험료 은행이 대신 납부)

■ 육아기 근로시간 단축
    -대상:육아휴직 대상자
    -내용:신청자에 한해 1년간 주당 15~30시간 이내 근무
    -Mom-pro제도:육아휴직중인 직원이 휴직기간내 최장 1년 이내에서 신청가능(1일 4시간 근무)

■ 임신기간 근로시간 단축
    -임신후 12주 이내 또는 36주 이후
    -신청할 경우 1일 2시간 근로시간 단축
가족돌봄휴직 ■ 가족범위 : 배우자, 자녀, 본인 및 배우자의 부모 치료시
    -1년 이내의 범위내에서 월기본급의 50% 범위내 지급
    잔여휴직기간에 대하여 월 기본급 30% 범위내 지급
명령휴직 ■ 천재지변 또는 전시사변이나 기타 사유로 인하여 소재가 불분명한 경우 : 3개월 이내

■ 전염성 또는 정신질환으로 정상근무가 어렵거나 병세가 악화될 우려가 있다고 의사의 진단이 있는 경우
    -근속 5년 미만 : 1년 6개월 이내
    5년 이상 : 2년 이내
  • 가족돌봄휴직 기간에 대하여 근속기간으로 인정

휴가 - 법정 휴가

구분 내용
연차휴가 ■ 휴가대상
    -전년도 중 8할 이상 근무하는 자 : 15일
    계속 근무 연수가 1년 미만인자 : 1개월간 개근시 1일
    최초 1년간 근무한자 : 상기 1년 미만인자의 휴가일수 포함하여 15일로 하되 기 사용일수를 15일에서 공제
    3년 이상 계속 근무자에 대하여 1년 초과 계속 근무 연수 매 2년마다 1일씩 휴가일수 가산하여 총 휴가 일수는 25일 한도로 함

■ 반차휴가제도
    -직원의 일과 삶의 균형확보와 생산적 근로문화 조성
    -연차 휴가 사용시 0.5일분의 반일 휴가 사용
    -평일 휴가 사용직원들 부담 최소화
산전후휴가 ¹ ■ 휴가기간 : 영업일수 110일 까지
    -임신 4개월 이상인 직원이 유산 및 사산시 포함
    임신 16주 미만인 여자 종업원이 유산시 30일 이내 휴가

■ 휴가기간급여 : 휴가기간 정상 급여 지급 (단, 특별상여금 미지급)
  • 주1) 임신 4개월 미만인 직원이 유산시 30일 이내의 휴가
          임신으로 인한 질병(의사의 진단서 첨부)으로 본인이 요구할 경우에는 휴가를 분할하여 사용할 수 있으며, 이 기간은 산전후(육아휴직)휴가 기간에 산입

휴가 - 단체협약상 휴가

구분 내용
생리 휴가 ■ 생리 휴가를 신청하는 경우
    -무급(단, 급여저하 발생금지). 단, 임신한 여직원의 정기검진을 위한 월 1일 휴가, 임신 8개월부터 월 2일 휴가 부여
안식 휴가 ■ 10년 이상 근속 직원
    -분할, 이월, 적치 사용 (사용일수 10일)
웰 프로 휴가 ■ 일반직 직원 : 10일이상 연속사용
    -RS직, 텔러/사무/전문/관리전담/관리지원인력등 → 5일이상 연속 사용
인병 휴가 ■ 업무상 부상 또는 질병 : 120일 범위내

■ 기타 부상 또는 질병 : 90일 범위내 (추가 30일 이내)
특별 휴가 ■ 방송통신대학에 재학중인 직원 : 출석수업 일수만큼 휴가 부여

■ 은행은 업무상 특별한 공로 등에 의한 포상 및 별도로 인정한 경우 15일 이내 특별휴가 부여
공가 ■ 병역의무 수행(징병검사, 예비군 훈련등)

■ 업무에 관련하여 법원, 노동위원회, 국회, 기타 공공 기관에 증인, 참고인, 피고인, 원고 등으로 소환될 때

■ 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하거나 기타 업무를 수행할 때

■ 천재, 지변, 화재, 수재, 교통차단 기타 재해의 사유로 출근이 불가능할때

■ 전보발령을 받았을때

■ 업무시간내 업무수행(출퇴근 제외)중 교통사고 발생때

■ 군복무를 위한 입영시 3일 이내

단체협약상 약정휴가(청원휴가)

구분 내용
본인결혼, 배우자 사망
본인,배우자의 직계존속 사망
자녀사망
각 사유별 5일
배우자 출산 및 유사산시(사유발생 30일 이내 청구, 출산당일은 휴가일수 산정시 제외) 청구시 5일 이내(유급휴가)
본인,배우자의 형제자매 사망 2일
배우자 탈상, 본인, 배우자의 직계존속 탈상, 본인, 배우자의 4촌 이내 친족 사망 및 그 친족의 배우자사망, 동거 친척 사망, 본인, 배우자의 부모 회갑,칠순, 자녀결혼, 본인,배우자의 형제자매 결혼, 본인,배우자의 외조부모,백숙부모,형제자매 탈상, 본인이사, 결혼기념일, 사회봉사, 자녀입학, 자녀졸업, 종합건강검진, 본인졸업, 가사 일신사 사유(2일) 연 3일 한도내 사용 ¹
  • 국외근무자의 경우 귀국 및 출국일수를 휴가로 추가 부여 가능
  • 연 3일 한도내에 운영하는 청원휴가는 격지간의 경우 1일을 가산하고 격지간 가산일수는 한도에서 제외함
  • 주1) 본인 및 배우자의 4촌 이내 친족 이내 친족 사망, 동거친척사망, 배우자의 부모 회간, 칠순, 자녀결혼, 가사일신상의 사유 이외에는 각 사유별 1일 한도 운영

임직원 대출 금리

신용 대출
대출 한도 20백만원 (생활안정자금대출)
대출 금리 고정 금리 5.5%
변동 금리 CD 3M + 2%

임직원 주택담보대출 우대 금리

담보대출(부동산)
대출 한도 임직원 본인 명의 부동산 담보 대출
대출 금리 CD 3M + 0.9% (신보출연료 별도)

비젼 투어

내용
대상자 신청 기준일 현재 10년 이상 재직 직원
신청방법 매년 공문 게시후 E-HR 통한 개인별 신청
운영기간 매년 4월 ~ 12월 연중
선정인원 연간 400명 내외
지원예산 직원 1인당 300만원 한도 가족동반 실 경비지원(가족의 범위는 배우자 및 자녀로 한정)되며 신청인 과세표준 산입됨
선정방법 근무년수, 직급, 근무성과, 부서장 추천 의견등 종합적으로 감안하여 신청
  • RS직은 전환후 10년 이상 재직시 대상
  • 시간제 RS직은 만 20년 이상 근무시 150만원 한도내 지원

장기 근속 직원 기념품

내용
대상 20년 이상 장기 직원에 대하여 기념품 지급
기념품 금 5돈 상당의 기념품
지급일 매년 4월 1일 기준
  • 지급일은 전년도 4월 2일부터 금년 4월 1일까지를 대상으로 지급

직원 문화체육행사비

내용
취지 직원 문화생활 증진
대상 전 직원
금액 연간 5.5 억원

자격증 취득 지원제도

내용
대상 입행 후 만 1년 이상 근무한 직원
지원대상 자격증 인재개발부에서 정한 금융관련 자격증 등
지원금액 자격취득 후 교육비, 교재비, 응시료, 최초협회등록비등 100%
단, ① CFP 자격 취득시 AFPK 갱신을 위한 기납부 협회 등록비 소급 지원
     ② CFP 자격갱신을 위한 협회 등록비 지원 (영업점직원 限)
  • 시간제 RS직은 만 2년 이상 근무시 사용금액의 50% 지원

어학능력 향상 지원제도

내용
대상 입행 후 만 1년 이상 근무한 직원
한도 직급 체류 기간동안 1인 기준 200만원 ¹
(개인별 100만원 한도內 실비 지원. 100만원 초과분은 별도 기준 충족시 지원)
신청 방법 수강 종료 후 1개월 이내 경비 지원 신청
지원대상 유형 ① 수강확인증이 발급되는 교육기관에서 실시하는 교육 (Ex, 학원,학교,사이버,전화등)
② 어학평가 응시료(TOEIC, TOEFL 등)
  • 주1) 시간제 RS직은 만 2년 이상 근무시 100만원 한도내 실비 지원